Con la entrada en vigor de esta nueva disposición, Andalucía dispone de «un procedimiento específico» para la «corrección de incumplimientos» en materia de prevención de riesgos laborales observados por la Inspección de Trabajo en la Administración de la Junta de Andalucía, como ya disponen las comunidades autónomas de Cataluña y País Vasco, y en el que se determina qué órganos y unidades participan, de qué manera, así como sus plazos de actuación, han aclarado fuentes de la Consejería de Empleo a Europa Press.

La normativa afecta a todo el personal empleado de los distintos centros, dependencias o lugares de trabajo de la Administración «con independencia de que la relación que se mantenga sea de naturaleza laboral, estatutaria o funcionarial». No será de aplicación para las sociedades mercantiles y fundaciones del sector público andaluz, ni tampoco para las entidades públicas empresariales, que quedan excluidas de este procedimiento y sometidas al régimen ordinario derivado de la plena aplicación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000.

La orden tampoco es de aplicación «a las cuestiones de prevención de riesgos laborales que se susciten respecto del personal de las empresas contratistas, subcontratistas de obras o servicios o concesionarias de cualquier índole que realicen su actividad en instalaciones de los órganos y entidades» de la Administración, «respecto de los cuales se aplicará el procedimiento ordinario». Por su lado, las inspecciones de los procedimientos que «no excedan del ámbito provincial» serán realizadas por la persona titular de la Jefatura Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social correspondiente, quien, no obstante, «podrá encomendar a otro inspector el desarrollo de las mismas».

«Concluidas las comprobaciones inspectoras, si el inspector considera que existe alguna infracción, la comunicación de la propuesta de requerimiento, el trámite de alegaciones a la misma y la elevación a definitivo del requerimiento imponiendo las medidas correctoras se efectuarán de conformidad con lo dispuesto en los apartados primero al cuarto del artículo 5 del Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la imposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración General del Estado», se especifica en la Orden.

Ésta se ha aprobado en virtud de lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en consonancia con lo previsto en el procedimiento estatal regulado en el Real Decreto 707/2002, que aplica a aquellas administraciones públicas que no poseen normativa propia. La regulación de este procedimiento, que se encontraba prevista en la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022, «ha sido una prioridad del Gobierno andaluz, que continúa apostando por la prevención de riesgos laborales, materia de máxima importancia para la Junta de Andalucía».

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En el año 2023 se llegan a contabilizar 34.618 accidentes laborales de trabajadores autónomos. Esta cifra supone una reducción del 1,5% si la comparamos con los datos de 2022. Se trata de una reducción leve de los accidentes laborales que también se refleja en el conjunto de todos los reportados en 2023, que ascienden a 624.911.

Menos accidentes laborales, pero más fallecimientos

Si bien los datos del número de accidentes trabajadores autónomos se ha reducido, lamentablemente, ha aumentado la gravedad contabilizándose hasta 73 accidentes con resultados fatales dentro del colectivo, lo que supondría un aumento del 2,8% respecto a 2022.

En la misma línea, también ha aumentado el número de accidentes graves contándose hasta 709, mientras que los accidentes leves han disminuido ligeramente, tan solo un 1,5%. Por sectores, el sector servicios es el que ha acumulado un mayor porcentaje de accidentes, seguido por la construcción, el sector agrario y el industrial.

Por ámbito geográfico, Andalucía y Cataluña son las comunidades en las que se han producido un mayor número de accidentes laborales mortales entre los trabajadores autónomos. Mientras que, en una comparativa entre trabajadores autónomos y asalariados, los últimos tienen una incidencia tres veces superior.

La necesidad de acciones más decididas

José Luis Perea, secretario general de ATA y encargado de prevención de riesgos laborales, critica la falta de políticas preventivas eficaces dirigidas a los autónomos. La escasez de programas de información y sensibilización adecuados ha sido un factor contribuyente a las cifras de siniestralidad actuales.

Perea insta a una mayor implicación de las administraciones en la promoción de la seguridad laboral entre los trabajadores por cuenta propia. El llamado de Perea a no desviar la mirada de la necesidad de proteger a los trabajadores más vulnerables es un recordatorio de que aún queda mucho por hacer.

Implementar políticas preventivas que no solo se enfoquen en la reducción numérica de los accidentes sino también en la mejora de las condiciones laborales es crucial. La seguridad laboral no solo es una cuestión de cifras y estadísticas, sino también de vidas humanas.

El año 2023 nos deja con lecciones importantes sobre la necesidad de un compromiso más fuerte y acciones concretas para garantizar un entorno de trabajo seguro para todos, especialmente para aquellos que se aventuran por el camino del autoempleo. La colaboración entre el gobierno, las organizaciones y los propios trabajadores será fundamental para construir un futuro laboral más seguro en España.

Innovación y tecnología: claves para la prevención de riesgos laborales

En el camino hacia la mejora de la seguridad laboral, la innovación y la tecnología emergen como herramientas fundamentales. La adopción de nuevas tecnologías puede transformar radicalmente la manera en que los autónomos y las empresas abordan la prevención de riesgos laborales.

Desde aplicaciones móviles que ofrecen formación y consejos sobre seguridad en el trabajo hasta dispositivos wearables que monitorizan las condiciones de salud de los trabajadores en tiempo real, las posibilidades son amplias. La inteligencia artificial y el big data también juegan un papel crucial al permitir el análisis de grandes volúmenes de datos sobre accidentes laborales.

Esto no solo ayuda a identificar tendencias y patrones, sino que también facilita la creación de estrategias de prevención personalizadas. La tecnología puede, por ejemplo, predecir situaciones de alto riesgo antes de que ocurran, permitiendo intervenciones tempranas.

Además, el fomento de una cultura de seguridad laboral que integre estas tecnologías puede incrementar la concienciación y la responsabilidad individual. Los entornos de trabajo seguros se construyen sobre la base de la información y la formación continua, y aquí es donde la tecnología puede hacer una diferencia significativa.

Mirar hacia el futuro de la seguridad laboral significa integrar la innovación y la tecnología en las estrategias de prevención de riesgos. Al hacerlo, se abre un camino hacia un entorno laboral más seguro y saludable para los autónomos y trabajadores de todos los sectores.

La clave estará en cómo sociedad, administraciones públicas y el sector privado colaboran para hacer de estas tecnologías una realidad accesible para todos.

FUENTE: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2024/02/19/autonomos/1708359997_296433.html

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UGT presenta hoy una guía (descargable en el enlace) dirigida tanto a representantes de las personas trabajadoras como a los propios bomberos y bomberas forestales, con el objetivo de que conozcan sus derechos en cuanto a la protección de su seguridad y salud en el trabajo.

El documento contiene una primera parte, en la que se describen los riesgos laborales a los que está expuesto este colectivo y las medidas preventivas que se deben desarrollar, siempre integrando la perspectiva de género, y una segunda parte donde se ofrece una recopilación de modelos adaptables para exigir el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

En España, los incendios forestales se están convirtiendo en un grave problema, ya que ponen en peligro no solo el patrimonio natural, sino que también ponen en serio riesgo a la ciudadanía y sus poblaciones y, por supuesto a los operativos que se dedican a la extinción de incendios forestales, que viven, cada vez más, situaciones de riesgo que ponen en peligro su vida.

Las labores de prevención y extinción de incendios forestales presentan una serie de riesgos laborales, tanto por el medio en el que se desenvuelve el trabajo, como por las propias condiciones del incendio debido a su imprevisibilidad, la dificultad de controlarlos y siempre teniendo presente que el propio fuego genera condiciones de extrema dureza y dificultad.

Nuestro país es especialmente vulnerable a los efectos del cambio climático, donde se prevé que las olas de calor sean cada vez más frecuentes y duraderas, por lo que tenemos que estar preparados, haciendo más resistentes y resilientes nuestros bosques. Si bien es cierto que las olas de calor no prenden los montes, sí que influyen de una manera muy clara en la forma que tienen de arder.

Para los bomberos y bomberas forestales supone un reto el enfrentarse al cambio de los incendios forestales, cada vez más agresivos y virulentos, a lo que debemos sumar las diversas catástrofes climáticas, con entradas de borrascas violentas que dejan destrozos por vientos, DANAs que ocasionan inundaciones, severas nevadas en territorios no destinados a ello. Todos ellos son ejemplos en los que la Prevención de Riesgos Laborales toma una importancia vital.

La importancia vital de la Prevención de Riesgos Laborales

Es importante avanzar en la protección de estos y estas profesionales y tener en cuenta cuestiones como el estrés térmico, las situaciones estresantes tanto físicas como psicológicas, los hechos traumáticos sufridos durante la prestación del servicio o la exposición a agentes cancerígenos, puesto que la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC) clasificó la exposición profesional de los bomberos como cancerígena vinculada con el mesotelioma y el cáncer de vejiga.

Además de los riesgos laborales a los que están expuestos los bomberos y bomberas forestales, es necesario mejorar sus condiciones de trabajo, puesto que la precariedad laboral, la temporalidad, la prolongación de la jornada o la inseguridad laboral influyen negativamente en la salud física y mental de estas personas trabajadoras.

Dada la dureza del trabajo que desempeña este colectivo, UGT considera imprescindible mejorar sus condiciones laborales, de seguridad y salud, ya que son indispensables en la salvaguarda de nuestros bosques y del medio natural.

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